日盛ビル管理株式会社｜公式採用ページ

Messageメッセージ

おはようございます。お疲れ様です。
ようこそいらっしゃいませ！　日盛ビル管理です。

昭和44年(1969年)に創業して以来、
「友愛・誠実・協調」を社是に
社員とともに成長し、歩んできました。

激動変化していく世界の中で
変わり続けるために「成長」しなくてはならない大変さ。
でも、その中で変わらない「成長」する喜び。

変わるもの、変わらないもの。

あなたと、ともに成長していきたい。
これまでも。これからも。

About Jobお仕事を知る

施設警備

オフィスビルなど人が集まる建物に
常駐して行う業務です。

日常清掃

マンション、病院、オフィスなどの、
毎日の日常的に出る汚れを清掃するお仕事です。

ベッドメイク

ホテルなどの宿泊施設で客室のベッドを整え、寝具やその周辺を快適な状態に保つ仕事です。

設備メンテナンス

お仕事は多岐にわたりますが、当社では「ボイラー技士」が中核の一つです。

管理(正社員)

アルバイト・パートのサポートや営業など、会社運営全般の管理を行います。

Staff Interviewスタッフインタビュー

01僕が日盛ビル管理で施設警備をやろうと思ったきっかけ: 生まれも育ちも夕張郡栗山町です。高校を卒業後、地元が好きで離れるつもりはありませんでした。就職のため仕事を探していたところ、当社で警備員の募集を見つけました。当時は警備員という職種は知っていたものの、具体的な仕事内容はわかりませんでした。知らないからこそ新たな職種、世界に興味が湧き応募。施設警備員としてスタートしました。
今現在は、当社営業所が抱える施設警備全般の管理や人員の手配、時にはチーフとして現場指導するなどをおもに日常業務としてこなしています。また、店舗のオープン警備など、時には雑踏警備に警備隊長として現場へ積極的に出ています。
02施設警備の仕事の難しいところ、大変なところ: 常に周囲の方から「警備員さん」として見られているということかな、と感じますね。暑い日や寒い日など環境の変化、自身の体調、また精神的な浮き沈みなど、様々なことが勤務に影響します。もちろん勤務そのもの、例えば巡回業務などはきっちりとこなしますが、「やればいい」ということではありません。服装や立ち振る舞い、表情で人に不安感も安心感も与えます。制服を着た瞬間から勤務が始まっています。そこに手抜きはできません。
「この人なら任せても大丈夫」という安心感。「君に来てほしい」という人柄。そういう声が、直接現場から上がってくるような警備員になれるよう、日々努めています。
03警備員として僕が頑張れる理由: 雑踏警備の話になってしまいますが、とある店舗の新規オープンで駐車場警備に従事中のことです。
多くのお客様がご来場され、そして入退店が早く、まるで戦場のような慌ただしさでした。でもお客様にとって警備員が忙しいのは関係がありません。また元来、お店のオープンなのだし、多くのお客様が訪れることは喜ばしいことです。精神的には余裕はありませんでしたが、「笑顔で元気よく」を心がけ努めていました。
その中で、お客様に対応したあとに「物凄く丁寧に案内してくれて、わかりやすかった」との言葉を頂戴しました。今頑張っているのが、今まで頑張ってきたのが報われた瞬間でした。本来は店舗側の立場にある僕が「笑顔と感謝」を表さなければならないのに、お客様から笑顔と感謝の言葉をいただいたのです。忘れられない出来事でしたし、あのお客様の笑顔が頑張れる原動力になっています。
04日盛ビル管理の働きやすいと感じるポイント！: なんでも相談に乗ってくれる上司や同僚がいるのが大きいですね！仕事はもちろんのこと、プライベートの悩みごとも聞いてもらってます(笑)
あとは資格取得に積極的な会社なので(必要経費はすべて会社が出資！)これが仕事をするモチベーションにもつながってますね。勉強の面でも資格試験まで全面的に諸先輩方や上司がバックアップしてくれるのが心強いです。(なので「絶対に落ちるわけにはいかない！」というプレッシャーはありますが(笑))
上司や先輩、後輩、同僚、分け隔てなく仲間意識が強いことが「働きやすいと感じるポイント！」だと感じます！

Staff Interviewスタッフインタビュー

01日盛ビル管理で日常清掃をやろうと思ったきっかけを教えてください。

ともちゃん: 「あたしはすき間時間があったから、何かする事ないかなぁって思ったから応募したの。家から近かったし」
たえちゃん: 「この歳になると年齢で募集をはじかれることばかりでねぇ。年齢不問だったから、ここは！と思って応募したわ。ここがダメだったら働くのは諦めようと思ってたのよ！」
ともちゃん: 「良かったじゃない、働けて(笑)」
たえちゃん: 「元気なうちはまだまだ働きたいわよね(笑)」
のぶちゃん: 「家でボーッとしているより、気が楽なのよ」
たえちゃん: 「身体を動かす仕事(短時間でね)ってところも魅力だわ」

02日常清掃の楽しいところや大変なところを教えてください。

おかちゃん: 「楽しいのは、仕事が終わってからの休憩所でのお茶会！色々な悩みごとや身体の具合など、みんな親身になって聞いてくれるところかな」
ともちゃん: 「そうそう、歳を取ると身体がね～」
のぶちゃん: 「大変なのは階段とか、トイレ掃除でしゃがむ時よねぇ。膝がね～、ちょっと痛いのよ～」
たえちゃん: 「掃除機も重かったじゃない？だから、掃除機を新しくて軽いのに変えてもらって、ほんと助かるわぁ」
ともちゃん: 「ちゃんとねぇ、そういう要望は言わないとダメなのよ！私たち大変なのに頑張ってるんだから、もっと良いの買ってって！私がお願いしたんだから！社長に直接電話して！(笑)」

03現場や日盛ビル管理の働く環境について教えてください。

のぶちゃん: 「同じ年代だから会話が楽しいわよねぇ」
ともちゃん: 「みんなで和気あいあいと出来る環境よね」
のぶちゃん: 「人間関係がギスギスしてないじゃない？会社の人(社員)も話しやすいし」
ともちゃん: 「でも私たちも無理もできなくなってきたから、新しい人を増やしてほしいわよね」
おかちゃん: 「募集かけてほしいわよね」
たえちゃん: 「清掃って嫌がられる業種って思われがちじゃない。でも大事な仕事なのよ」
ともちゃん: 「施設の職員や利用者さんも、気持ちよく過ごせてるのが嬉しいわ」
おかちゃん: 「『お疲れ様です』『いつも綺麗にしていただきありがとうございます』って言葉は最高にありがたいわよね。明日も頑張ろうってね」

04日盛ビル管理の働きやすいと感じるポイント！

ともちゃん: 「とにかくお互い信頼を持って働けるし、無理なく働けるし」
のぶちゃん: 「みんなで補っていけるところが魅力じゃないかしら？」
おかちゃん: 「困ったときは早くに社員が駆け付けてくれるしね」
たえちゃん: 「そうそう！急な欠員とかね！」
ともちゃん: 「楽しく働けるのが、長く続けられてる一番のポイントよね！」
たえちゃん: 「私たちは清掃スタッフだけれど、仕事の違う色々な人が働いてるじゃない？でも会社も違うけど、仲は良いわよねぇ」
ともちゃん: 「同じ施設で働く仲間って思うからじゃない？働いてて苦にならないところも働きやすいポイントね！」

Staff Interviewスタッフインタビュー

01日盛ビル管理でベッドメイクをやろうと思ったきっかけは？: 時給が良かったので応募したんですよね！(笑)
でも未経験の仕事だったから不安が大きくて。そうしたら職場の事前見学をさせてもらえたんですけど、実際に働く方達(先輩方)の雰囲気も良いし。案内してくれた社員さんに「３歳の娘がいる」って話したら、『子ども第一優先で働きなさい！』って。一気に不安が解消されて、ここで働きたい！ってなりました(笑)
専業主婦になってから数年ぶりの仕事復帰だったけど、子育てと家事を仕事と両立できることが何より大きいです！
02ベッドメイクの楽しいところや大変なところは？: 【楽しいところ】
担当の客室を一から全部片づけて。完成して、終わったときに振り返った瞬間の達成感が本当にたまらないです！あとはシーツ(ベッドメイキング)が、綺麗に一発でピシッと決まったときは自分を褒めたくなります(笑)　コツを覚えるまでは大変でしたね～
【大変なところ】
大人になると体力を使うことが少なくなるじゃないですか。ベッドメイキング、客室清掃ってそれなりに体力がいるから、そこが大変かな？疲れはするんですけど、限界だーって思ったぐらいに終わるんですよ、絶妙なタイミングで(笑) なのでちょうどいい運動になってます！ジムに通う必要はないです！
03現場や働く環境について！: 子育て世代には、子供を幼稚園に預けて出勤して～、終わったら迎えに行って～と、働く時間がちょうどいいです。シフトは自分の希望が通るし、急に「子どもが熱出した」とか言いやすくて、相談しやすい。ものすごく気にかけてくれます。とにかく社員さんもパートのおばさんもみんな優しいんですよ。始めたころはわからないことだらけだったんですけど、誰にでもなんでも聞けたし、応援してくれました(笑)
それと、女性スタッフが圧倒的に多いんですけど、男性スタッフは筋力があるからとても重宝されます！リネン回収(使用済のシーツなど)は力がいるから貴重な存在なんですよね(笑)
04日盛ビル管理の働きやすいと感じるポイント！: 仕事は一人でもくもくとやるんですけど、朝礼前とかのみんなとの雑談が楽しいです。盛り上がりすぎて、社員さんから「うるさい！お客様がまだいるんだから！」って怒られるぐらい(笑)　同じくらいの子供がいる世代、先輩ママ、お孫さんがいる世代と幅が広いから、よく子育ての相談に乗ってもらってます。
ある程度は髪の色も自由だし、職場も街中だから帰りにショッピング行ったりとか。学生さんもシフト制だし、働きやすいと思います！

Staff Interviewスタッフインタビュー

01日盛ビル管理で設備メンテナンスをやろうと思ったきっかけを教えてください。: いや実は警備員で応募したんだよね(笑)　でも募集人員が定員になっちゃったって言うから「他に仕事はないですか？」って聞いたら、設備メンテナンスと清掃は募集中だって。おぉ、これは渡り船だな、聞いてみるもんだなって思ったよ。ボク、前職が設備メンテナンス(施設管理)だったからさ(笑)　縁って不思議なもんだよねぇ。今までの経験も生かせてるし良かったよ。前とは違って単独勤務なんだけど、まぁその分、自分のペースでできるし。自分のアイデアを色々と試せるからね。頭使ってるからボケないよ(笑)　
02設備メンテナンスの楽しいところや大変なところを教えてください。: 仕事の楽しいところかい？難しいなぁ。設備メンテナンスの不具合って、ちょっとしたこととか細々してるからね。大掛かりな修理が必要なら専門業者に発注するわけだから。ボクらがやるのは調整とか簡単な修繕なんだけど、これを経験則とかアイデアで直せたときは嬉しいよ。
大変なことは、そうだねぇ。誤解されやすいけど、寡黙な仕事ってわけじゃないかな。色々とね、頼まれたりとか困ったことの相談があるからね。色々な人と話さなきゃならんから、気は使うよ(笑)　でもまぁ、困ってる人の助けになれて、感謝されたときは嬉しいね。蛍光灯が切れたとか、暖房が出ないとか、実はそんなに難しいトラブルじゃないんだけどね(笑)
03日盛ビル管理で働いて良かったと思うことはありますか？: 去年の夏に入院したときだね。良性だったけどポリープ手術で三週間の入院ってなったから。あー、これは迷惑かけるし辞めないとならんかなぁって思って相談したらさ。かえって気を使われちゃってね(笑)　「いつまでも待ってるから、完治してきて！」って。いやいや、良性だけど念のために取っときましょうって話だったんだけどさ。ありがたいよ。
でもまぁ退院して復帰した初日はまいったね。ちょっと物の場所とか変なことになってたよ。代番の社員は勝手がわからないから苦労したんだろうね。こりゃオチオチと休めんなぁ、しばらくは辞めるわけにいかんなぁ、って思ったよ(笑)
04日盛ビル管理の働きやすいと感じるポイントを教えてください。: ボクは働いてるビルの中にうちの会社があるから、社員と毎日顔合わすから感じるんだけど。人柄の良い人ばかりだと思うよ。笑顔が多いしね。立場とか年齢とかの上下はどうしたってあるんだけど、でもお互いに尊重しあってると感じるよ。たまに冗談を言い合ったりだとか、楽しく仕事できてるね。言葉でいうのは簡単だけど、気兼ねなく誰とでも会話ができる会社って多くはないんじゃないかな。

Staff Interviewスタッフインタビュー

01私が日盛ビル管理に入社しようと思ったきっかけは……: 以前、勤めていた会社が突然、倒産し無職になり……途方に暮れていたところ、声をかけてくれたのが少年野球時代の監督でした(笑)　いわゆる「中途採用」です。最初は全く未経験の業種で右も左もわかりませんでしたが、とにかく「頑張ろう！」しかありませんでした。不安でいっぱいでしたが、振り返ると諸先輩方の気遣いやさり気ない声掛けが支えになり、今日まで歩めてきたと感じます。
02お仕事の楽しいところや大変なところは……: そうですねぇ、……大変なことだらけです(笑)　「上司から」というより、お客様や実際に現場で働く方から求められることに応えていく。より良い職場環境を作る。それによってより良いサービスを提供する。形(商品)の無い仕事だからこそ、ゴールがない気がします(実際には「ゴール」はあるんですけど、また新たに「スタート」している感じです)
でも、だからなのかもしれません。上司、先輩、部下や同僚。出入り業者や業界関係者。そしてお客様。コミュニケーションをとることが非常に多いので、仲間意識や連帯感が自然と育まれている。一つの目標に向かっているのが自分ひとりじゃないのだなと。大変なこともありますけど、やはり仲間と歩んでいく楽しさがあります。
03あれ？あなたは社長ですよね？: (笑)　そうです。今現在、当社の代表取締役を務めています。他業種からの中途採用(平社員)スタートでしたが、頑張っているうちに社長なりました(笑)　(ちなみに前社長(現会長)は、学生アルバイトから始めたのが入社のきっかけです！) 世代交代が縁故ではないのが当社の大きな特徴かもしれません。
お客様のために、働く従業員のために頑張る。結果として自身の人生のために頑張る。自分の成長の糧になっていく。これからは、私が受けた「諸先輩方の支え」に恩返しすべく、皆の支えになりたいですね！(いやはや……、今は皆から支えられて社長をやっているのですが。日々、感謝しかありません)
04これから日盛ビル管理が求める人材について: 新規事業(ホテル客室清掃)を展開したこともあり、新たな仲間(従業員)が大幅に増えました。今は私が直接、指揮担当してますが、目下の課題は後任の育成です。私は現場が好きなので、やればやるほど「面白い！奥深い！」と感じるのですが、それではいけないですね。社員の「チャレンジ」を独り占めするわけにはいきません。
「新しいことにチャレンジすることを怖いと思うか、面白いと思うか」つまり「新しいことにチャレンジする」(成長し続ける)ことが老いないということなのではないか。これは会社という組織も同じだと思います。
『ともに成長する会社。』
ともに成長する、新しいことにチャレンジする。その喜びを分かち合える仲間と出会いたいですね！

Feartures日盛ビル管理の特徴を知る

"人を育てる"ことを
大切にしています。

日盛ビル管理に入社したら
一歩も二歩も成長してもらいたいという思いで
人材育成に力を入れています。

このお仕事は人が資本。

だからこそ成長できる、そして働きやすい環境を
スタッフの皆さんに提供できる会社を目指しています。

充実の研修

各部門それぞれ、一人立ちできるまでは現場の先輩だけでなく、社員がしっかりとサポートします。個人の進捗に合わせてお仕事をお任せしていくのでご安心くださいね。一人立ち後も、分からないことや不安なことはすぐに聞ける環境があります。

安心のサポート体制

各働き方や職場などに関する相談をしやすい環境です。改善してほしいことや気になることは何でもお気軽にご相談くださいね。就業はそれぞれの方の申告でシフトを組みます。個性や年齢を配慮し、またプライベートの充実によって無理なく楽しく働いてほしい。長く勤めていただける環境づくりもまた、人材育成に繋がる土台と考えています。